Haftalık Bülten #1
Haftanın İpucu Paylaşımı
Haftanın ipucu paylaşımı "Değişim Doktoru Serhat Tatlı ile Onikiden" yayınından geliyor. Ayşe Zamanpur ile olan yayında girişimcilik, deneyim, merak, kurumsallaşma ve başarısızlık üzerine bir çok faydalı paylaşım oldu. Bu anlamda kendilerine çok teşekkür ediyoruz.
Ayşe hanım kendini "değişik ve çıkıntı" olarak tanımlıyor. Sıradanlıktan, klişelerden, rutinlerden sıkılan bir kişiliğe sahip olduğunu paylaştı ve kendisi için hayattaki en zor şeyin sıradan, beklenenleri söylemek ve yapmak, olduğunu söylüyor.
"Değişimin ancak kutunun dışından bakmak ile olur."
Silk and Cashmere'in hikayesinde "merak, tutkunun ön planda olduğunu ve başarı para kazanmak değil, bu olsa çözümü basit olurdu. "Gençlik cesareti" var", şeklinde paylaştı.
"Sorunlar aşılmak için var."
1992'den bugüne değiştirmeyeceğim şeyler;
İpek ve kaşmir in beraberliği marka yaratma heyecanı
Gündemi sıkı takip etme, Dünya'yı her dinamiği ile takip etmek - sadece iş alanı değil tüm alanları takip etmek
Ekip, Ekip, Ekip aynı değer ve özeni göstermek
İsim ve Logo
Yeni bir girişim kursanız ne olurdu sorusuna cevabı;
Yeni girişim mutlaka teknoloji üzerine olur. Dünya'yı takip ederek niş'i yakalamak mümkün. Fikirleri uyutmamak lazım, bir yerden başlamak gerekiyor.
Ve ekliyor; "Ne zaman başlayalım ? Cevap: Dün."
Kurumsallaşma, ikinci kuşağa devretme konusunda paylaştıkları;
"Deneyim, çok saygılı, çok güzel ancak bir o kadar da çok tehlikeli" ; biz yapmıştık olmadı, o renk ile yapılamadı diyerek tecrübenin gençlerin önünü kesen tarafını tercih etmemek gerekiyor.
Hatalarım, en ünlüleri;
New York mağaza anlaşmasında hata yapılması, sonrasında mağaza kapandı. Sözleşmesel sorunlar nedeniyle kapandı. Ders: sıkı anlaşmalar yapılmalı, mağazanın önceden kapanabileceğini haber al.
Somon rengi ürünler satmadı
Uludağ'a gidenler kaşmir kazak giyiyordu. Bu durumdan dolayı Uludağ da mağaza açtık ancak Uludağ a giden müşteriler önceden satın aldığı için yanlış bir karar oldu. "Romantik" kararlar vermemek gerekiyor.
Silk and Cashmere'de her çalışan 100.gününde şirkette neler yaptı, neler kazandırdı konularına yönelik sunum yapılır.
Değer Görselleştirme
“Dünyayı daha kötü hale getirmeye çalışanlar bir gün bile durmazken, ben nasıl durayım?”
“Karanlığı Aydınlat.”
Bob Marley
Denemekten Neden Vazgeçiyoruz?
Söz konusu sonuçları, en azından, görebilmek için harekete geçmek gerekir. Konu ne olursa olsun en başta bir adım atmak, herhangi bir şeye başlamak, gözlemlemek ve onun hakkında düşünme eylemleri ile beraber hareket ederiz.
Bazı zamanlarda ise harekete geçmeyiz, bekleriz ve fazlaca vakit harcarız. Sonuçlarını göremeden vazgeçeriz eylemimizden.
Oysa ki bir kere bile denemek, bizlere ne kaybettirir ki ?
Deneme içindeyken elde edebileceğin kazanımlar,
Heyecanlı bir bekleyişin ardından mutluluk,
Sonuçları kötü bile olsa bir sonraki sefer yapmamayı.
Ve diğer bir çok benliğine katkı sağlayacak bilgi, deneyim, alışkanlıklar ve öğrenimler.
Peki herhangi bir şeyi deneme korkusu nereden geliyor diye düşündüğümde Brian Tracy‘nin “Milyon Dolarlık Alışkanlıklar” isimli kitabında bu konudaki yazısını sizlerle paylaşmak istedim.
“Yapamam” duygusunu hissetmek, başarısızlık korkusu gelişiminin habercisidir ve onu keskinleştirir. Eğer çocukken fazlasıyla sık bir şekilde cesaretiniz kırıldıysa veya cezalandırıldıysanız, hayatınızın çok erken döneminden itibaren yeni şeyleri denemekten korkar hale gelirsiniz. Bu korku çocukluk döneminizin ilerleyen safhalarına, ergenlik çağına ve sonra da yetişkinlik dönemine taşınır. Yetişkin bir insanken, yeni veya farklı ya da risk almayı veya belirsizliği gerektiren bir şey yapmayı düşündüğünüzde, ilk reaksiyonunuz “Yapamam” olur. Kendinize söylediğiniz “Yapamam” kelimesini duyar duymaz, anında bu tip bir şeyin sizin için neden mümkün olmadığına dair tüm nedenleri düşünüp sıralamaya başlarsınız. Başarıdan ziyade başarısızlık yönünden düşünürsünüz ve konuşursunuz. Meydana gelmesi mümkün olmayan belirsizlikleri ve tüm problemleri düşünürsünüz. Daha yeni bir şeyi denemeden kendinizi bu fikirden vazgeçirirsiniz.
Think and Grow Rich(Sound Wisdom, 2016) kitabının yazarı Napoleon Hill, bir keresinde izleyicilerine, ” Bir insanın vazgeçmeden önce yeni bir hedefe ulaşmaya çalışmayı deneme sayısı ortalama olarak kaçtır ?” diye sordu. İzleyicilerden gelen bir kçaç tahminden sonra, Hill cevabı verdi. “Bir kereden az.”
Hill’in söylemeye çalıştığı, çoğu insanın daha bir şeyi yapmayı denemeden ondan vazgeçtiğiydi.
Beğendiyseniz siz de diğer dostlarınızla paylaşmak için;
Linkedin üzerinden “Gelişim Tutkusunu” takip etmek için: